邓女士，一位在成都工作了三年的年轻女性，近日分享了自己的职场经历。她表示，在这三年里，她的月薪仅仅上涨了200元，调整后也仅有4500元。面对这样的薪资增长，邓女士感到十分失望和焦虑。
在这三年里，邓女士表示领导曾多次承诺给予她涨薪或调整岗位的机会，但领导总是“画饼”，未能兑现承诺。尤其是在半年前，领导答应如果公司开展新项目，就会为她调整岗位，但时至今日仍未有实际行动。对此，邓女士倍感压力和无助。
邓女士即将步入三十岁的门槛，但她在这份工作中看不到未来的希望和得到认可的机会。她决定裸辞工作，先出去旅行调整心态。在旅途中，她也计划利用这段时间学习新技能，为未来铺路。虽然未来的路还很长，但她并不后悔自己的选择。
此事在网络上引发了热议。有网友表示，三年只涨一次薪是正常的现象。同时也有网友认为邓女士的能力表现未能达到薪资的标准。但更多人则认为，领导未兑现承诺和多次“画饼”的做法不值得鼓励。领导应更加重视员工的感受和待遇，为员工提供一个更加公平和公正的职场环境。对于邓女士的选择和经历，我们应该给予更多的理解和支持。
